İnsan Kaynakları ve Performans Yönetim Sistemi

Görev tanımları, yetkinlik modeli, hedef ve geri bildirim sistemi, performans değerlendirme ve gelişim planlarının kurulması.

Çalışma Yöntemi

1. 1 Keşif görüşmesi ve mevcut durum analizi
2. 2 Kapsam, takvim ve çıktıların netleştirilmesi
3. 3 Tasarım ve dokümantasyon
4. 4 Uygulama ve saha çalışması
5. 5 Ekip eğitimi ve devir
6. 6 Sonuç ölçümü ve izleme